为强化秘书处人力资源管理水平，构建内部人才储备机制，于2024年9月19日组织人事岗及相关负责人开展人力资源与人才梯队建设专题培训。

本次培训聚焦社会组织人力管理核心模块与行业人才梯队建设。讲师结合协会实际，系统讲解了人员招聘的高效渠道与面试技巧、适配秘书处岗位的绩效考核指标设计，以及分层培训计划的制定方法。在行业人才评估环节，重点梳理了勘察设计行业专业人才的核心能力要素，指导参训人员制定了可量化的评估指标表，并分享了人才梯队“选拔-培养-管理”的全流程实操经验。

培训中，参训人员围绕协会人才管理痛点展开热烈讨论，明确了基础岗到管理岗的人才培养路径与时间节点。大家表示，此次培训内容针对性强，实操工具丰富，有效解决了人事工作中的实际难题，为后续人才储备工作提供了清晰指引。

协会秘书处负责人表示，通过规范招聘、科学考核、系统培养，逐步建立稳定的内部人才储备机制，为协会履行服务职能、实现长远发展注入持续动力。